Formación “In-Company”: La mejor fórmula para impartir formación en la empresa.

La formación continua es el mayor activo para la empresa y sus recursos humanos, aunque es complicado encontrar el momento oportuno para formarnos. Por ese motivo en Training Planner apostamos por promover los cursos de Informática y Habilidades In-Company,

¿Qué es la formación In-Company?

La formación In-Company consiste en desplazar tanto el equipo docente como todos los recursos y medios necesarios para la impartición de los cursos en tu lugar de trabajo.

 Ventajas de la formación In-Company

Evita el desplazamiento de los trabajadores a un centro de estudios

El formador captará de primera mano el ambiente de trabajo en la empresa y de esta será más fácil la adaptación a la realidad del negocio y del equipo de personas que lo componen.

La familiaridad con el entorno de trabajo facilitará la participación activa durante en curso.

Desventajas de la formación In-Company

Las interrupciones provocadas por los “temas urgentes” deben evitarse a toda costa, porque pueden ser más comunes al impartir la formación en el mismo lugar de trabajo.

Conclusiones

Para la empresa los cursos de Informática y Habilidades “In-Company” es una alternativa que Training Planner pone a su disposición para facilitar la formación continua. Aunque pueda parecer que es un servicio caro, en general no tiene por qué tener un coste por alumno muy superior al de una formación tradicional.

La formación presencial es la metodología más utilizada por las empresas seguida del e-learning, blended learning y coaching.

Reforzar las habilidades de liderazgo, la ofimática y las nociones comerciales son las áreas en las que más se invierte en España. Por este motivo, en Training Planner apostamos por la formación presencial para empresas en estas áreas para satisfacer las necesidades formativas de nuestros clientes. (Ver nuestro Catálogo de Cursos)

El 93% de las empresas con más de 100 empleados mantendrá o aumentará su presupuesto destinado a la formación de su plantilla para el año 2015, según un informe realizado por Randstad. El 68% de las compañías mantendrá su inversión, mientras que una de cada cuatro la aumentará. Tan solo el 5% de las firmas encuestadas reconoce que disminuirá su partida destinada a la formación.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2013 existían 11.200 empresas con un centenar o más de empleados. La inversión total, extraída del informe de Randstad, se estima en 513 millones de euros, una cifra que aumentará durante 2014.

El 33% del desembolso se emplea en potenciar las habilidades técnicas y prevención de riesgos laborales, partida que está previsto que aumente un 29%. La formación sobre el negocio y los idiomas se llevan el 23% y el 18% de la inversión total, respectivamente, se espera que crezca un 26%.

No todo el mundo conoce que de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social de empresas y trabajadores, se destina un porcentaje a la formación continua bonificada. De esta forma, con ese dinero se financian cursos de formación de los que los empleados en activo, y las empresas, pueden beneficiarse para para mejorar sus habilidades y competencias profesionales, o adquirir nuevas aptitudes con las que reforzar su desempeño. Sin embargo, ni todos los empleados, ni por supuesto todas las empresas, conocen este mecanismo.

Según las estadísticas, el 82 % de las compañías no aprovecha esta opción formativa, y aún es mayor en el caso de las pequeñas empresas. «Hay un desconocimiento importante de la formación bonificada entre las pymes. Este nuevo modelo existe desde 2004 pero  muchos empresarios no saben ni que existe.

Se estima que el valor de esa formación que no se imparte por este motivo asciende a 835 millones de euros en los últimos cuatro años, es decir, que cada año las empresas y los trabajadores dan la espalda a cursos por valor de más de 200 millones de euros.

En Training Planner apostamos porque las empresas se aprovechen de esta bonificación y ponemos a disposición de nuestros clientes todos los recursos necesarios para que así sea.

1. Pensamiento Crítico: Todos somos conscientes de que el razonamiento y la lógica son dos factores fundamentales para poder identificar las debilidades y las fortalezas de una propuesta.
2. Resolución de Problemas: Cuando tenemos que solucionar dilemas complejos, nos damos cuenta que las decisiones rápidas y útiles son las que realmente logran erradicar los inconvenientes.
3. Toma de Decisiones: Tenemos que evaluar los puntos a favor y en contra de las acciones, siendo preferentes las más apropiadas y beneficiosas que nos ayuden a ser prósperos y productivos en la empresa.
4. Escucha Activa: Es muy recomendable prestar toda nuestra atención a lo que los demás dicen, tanto compañeros como clientes, y debemos tomar el tiempo necesario para comprender lo que plantean y para formular las preguntas adecuadas.
5. Informática para Usuarios: Actualmente el manejo básico de ordenadores es imprescindible para cualquier puesto de trabajo. Además, los cargos vinculados con la informática demandan conocimientos genéricos sobre software, hardware, procesadores y equipamiento electrónico, entre otros.
6. Matemáticas: Las empresas de ámbito tecnológico que manejan un gran volumen de datos, suelen solicitar conocimientos sobre álgebra, aritmética, estadística y su aplicación en el mundo empresarial.
7. Análisis de sistemas: Saber cómo funciona una operación o un sistema, o cómo se aplican puede cambiar los resultados de su uso.
8. Monitoreo: Para  mejorar el rendimiento y ayudar a implementar acciones correctivas, tendremos que ser capaces de mantener un seguimiento del desempeño propio y el ajeno.
9. Programación: Técnicamente, para poder configurar programas informáticos según nuestras necesidades, tendremos que tener conocimientos sobre algún lenguaje de programación.
10. Ventas y marketing: Siempre es muy útil que los empleados sepan manejar la imagen de la empresa para posicionar en este mercado tan competitivo el servicio que ofrecen, incluso si la empresa no se dedica a la venta de productos. ¡Y no nos olvidemos de las redes sociales!

Esta ayuda tiene un carácter sumamente importante y favorece e incentiva la formación continuada de los trabajadores para que su adaptación a los cambios que el mercado actual nos impone sea más ágil.

Esperamos que en este año 2014 sea más transparente y  se termine definitivamente con todos los fraudes  que tanto daño nos hacen a las empresas especializadas en formación como la nuestra. Desde aquí os animamos a denunciar cualquier tipo de conducta sospechosa para que este sistema sea totalmente limpio, claro lleno de credibilidad. De esta forma podremos conseguir una continuidad y ayudaremos a nuestras pymes en su crecimiento profesional, que al fin y al cabo son los motores de nuestra economía.